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工资表的稽查主要审查哪些方面,重点在哪!

  目前工资表的稽查主要审查哪些方面呢?重点稽查又是在哪? 目前很多企业在为员工发放工资的时候,其通常是按照工资表里面的步骤进行发放,但是在企业面临上面稽查的同时,工资表也同样被例为稽查的对象。那么工资表有什么可以稽查的呢?下面我们就来具体的了解一下。


工资表的稽查主要审查哪些方面,重点在哪!


  稽查的重点方面,其主要有哪些呢?


  1、工资个税计算是否正确:一般在重点检查工资表代扣个税的时候,都是按照税法规定计算的,看是否有人为计算错误现象,或者故意少交税的情况。


  2、职工是否真实:就是在检查的时候,看公司真实的人员,是否有存在故意虚假的名单,假发工资等现象。


  3、工资是否合理合规:是否按照国家政策形式来做的,是否根据《实施条例》的"合理工资薪金"来发布的,这些都是要企业按照股东大会,董事会,薪酬委员会,等相关部门管理机构制定的工资薪金制度规定,实际发放给职工的工资薪金。


  4、是否按照申报个税“在重点稽查的企业工资表上的人员,是否均在金税三期个税申报系统中,是否申报了”工资薪金“项目的个人所得税。


  5、是否存在有离职员工,未删除其信息:重点稽查企业工资表中是否存在人员离职,但是还存在申报个税方面,未及时删除人员现象等信息。


  6、适用是否正确,重点检查企业是否存在计算个税的时候,故意把“工资薪金”项目转换成为“偶然所得”把高税率项目转为低税率项目,造成少申报个说。


  以上方面就是关于工资表,在稽查的时候所需要重点审查的几点原因, 不过按照国家政策来讲解的话,还是存在些不足,欢迎朋友们来探讨,或者在线留言,咨询我们。君林集团帮助大家解决困难,税务,财务,工商等方面的问题。


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